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Leitbild

Bei unseren Beratungs- und Fortbildungsangeboten leiten uns die Werte des humanistischen Menschenbildes und das Verständnis lernender Systeme. Demnach ist jede*r Einzelne motiviert und in der Lage sich selbst weiterzuentwickeln. Nur in einer entwicklungsfördernden Umgebung ist es möglich, Potenziale zu entfalten.

Mit unseren Angeboten wollen wir dazu beitragen, die Kompetenzen unserer Kunden zu erweitern und die Sinnhaftigkeit ihres Handelns zu steigern. Durch unsere Anregungen unterstützen wir persönliche und organisationale Veränderungs- bzw. Lernprozesse.

In Coaching, Supervision, Organisations- und Qualitätsentwicklung beraten wir achtsam, wertschätzend, ressourcen- und stärkenorientiert. Die Zusammenarbeit in Gruppen, Teams und Organisationen wird dadurch positiv inspiriert.

Ziel unserer Beratungs- und Weiterbildungstätigkeit ist es, die Triade Mensch-Rolle-Organisation zu beleuchten und Menschen dabei zu unterstützen, in diesem Spannungsfeld ihre Position zu finden. Wir gehen davon aus, dass die Arbeitszufriedenheit dadurch signifikant erhöht wird.

Unsere Kunden sind Menschen und Organisationen, die daran interessiert sind, sich zu entfalten und zu verändern.

Gelungen ist ein Beratungs- bzw. Lernprozess dann, wenn die interaktiven Abläufe zwischen Berater*in und Beratenen derart organisiert sind, dass sie motivieren und zur Übernahme von Verantwortung für sich und Andere anregen. In einer wertschätzenden Atmosphäre werden die Teilnehmenden in ihrem beruflichen Umfeld ganzheitlich angesprochen.

Persönliche und professionelle Entwicklung ist gelungen, wenn unsere Kunden konkret benennen können, wodurch sie ihre Ziele im Beratungs- bzw. Lernprozess erreicht sehen sowie Erkenntnisse für ihren beruflichen Alltag gewinnen konnten, die von ihnen aktiv umgesetzt werden können.